AbacusKitRechner & Werkzeuge
AbacusKit · https://abacuskit.com/de/deutschland/kuendigungsfrist-rechner/ · 2026-10-22

Kündigungsfrist-Rechner (§ 622 BGB)

Regeln für Deutschland

Bei sechs Jahren Betriebszugehörigkeit endet das Arbeitsverhältnis nach einer Arbeitgeberkündigung am 10. März 2026 am Sonntag, 31. Mai 2026 (2 Monate zum Monatsende). Gib deine Daten ein für dein Ergebnis.

Wer kündigt?
Der Tag, an dem die andere Seite die Kündigung erhält. Die Seite startet mit dem heutigen Datum.
Bis zu sechs Monate; es gilt eine Frist von zwei Wochen

—

War das hilfreich?Problem melden

So funktioniert die Berechnung

Wähle, wer kündigt, und gib den Tag des Beschäftigungsbeginns und den Tag des Kündigungszugangs ein. Der Rechner zählt die vollen Jahre Betriebszugehörigkeit, wählt die gesetzliche Frist und ermittelt den frühesten letzten Tag des Arbeitsverhältnisses.

Für den Arbeitnehmer – und für den Arbeitgeber in den ersten zwei Jahren – beträgt die Frist vier Wochen, der letzte Tag ist der nächste 15. oder das nächste Monatsende. Für den Arbeitgeber nach zwei Jahren sind es mehrere Monate zum Monatsende. In einer vereinbarten Probezeit von bis zu sechs Monaten gelten zwei Wochen.

Regeln und Rechenbeispiel

Letzter Tag = der erste zulässige Endtermin am oder nach dem Ende der Kündigungsfrist. Die Frist zählt ab dem Tag nach dem Zugang.

Für den Arbeitgeber im März 2026 bei Beschäftigung seit 2020 (sechs volle Jahre, also 2 Monate):

  1. Volle Jahre Betriebszugehörigkeit: 6
  2. Kündigungsfrist in Monaten: 2
  3. Letzter Tag des Arbeitsverhältnisses: Sonntag, 31. Mai 2026

Häufige Fragen

Wie lang ist die gesetzliche Kündigungsfrist?

Vier Wochen zum 15. oder zum Ende eines Kalendermonats. Das ist die Grundfrist für Arbeitnehmer jederzeit und für Arbeitgeber in den ersten zwei Jahren. Nach zwei Jahren Betriebszugehörigkeit gelten für Arbeitgeber längere Fristen.

Wie lang ist die Kündigungsfrist des Arbeitgebers?

Sie wächst mit der Betriebszugehörigkeit und endet immer zum Monatsende – 1 Monat nach 2 Jahren, 2 nach 5, 3 nach 8, 4 nach 10, 5 nach 12, 6 nach 15 und 7 Monate nach 20 Jahren.

Verlängert sich auch die Frist des Arbeitnehmers?

Gesetzlich nicht. Der Arbeitnehmer behält die Grundfrist von vier Wochen; Vertrag oder Tarifvertrag können eine längere festlegen, die für ihn aber nicht länger sein darf als für den Arbeitgeber.

Was gilt in der Probezeit?

In einer vereinbarten Probezeit von höchstens sechs Monaten kann jede Seite mit zwei Wochen Frist kündigen, zu jedem Tag.

Ab wann zählt die Kündigung?

Ab dem Tag nach dem Zugang. Geht die Kündigung am Dienstag, 10. März zu, endet eine Zwei-Wochen-Frist am Ende des Dienstags, 24. März.

Zählen Zeiten vor dem 25. Lebensjahr?

Ja. Der Satz im Gesetz, der Zeiten vor 25 ausnimmt, wird nicht angewandt, weil der Europäische Gerichtshof darin eine Altersdiskriminierung sah.

Können Vertrag oder Tarifvertrag das ändern?

Ja. Ein Tarifvertrag kann andere Fristen vorsehen, und Kleinbetriebe mit bis zu 20 Beschäftigten können mit einem Arbeitnehmer eine kürzere Grundfrist vereinbaren, nicht unter vier Wochen. Dieser Rechner zeigt nur die gesetzlichen Fristen.

Quellen und Methodik

Zuletzt aktualisiert am 2026-10-21. Rechner-Version 1.0.0.Lies unter „So rechnen wir“, wie wir prüfen.

Die Ergebnisse sind Schätzungen zur Information und keine Finanz-, Steuer- oder Rechtsberatung.